Aus der Praxis - Für die Praxis

Sie und Ihre Arbeit liegen uns besonders am Herzen. Mit den folgenden Leitsätzen bringen wir Ihnen unsere Grundüberzeugungen und Werte näher. Sie erfahren, was uns im Zusammenhang mit gelungenem Lernen wichtig ist. Damit schaffen wir Zugehörigkeit nach innen und außen. Durch die Rückmeldungen von Ihnen und unseren Mitarbeitenden schreiben wir unsere Leitlinien fort und verbessern die Qualität unserer Arbeit.

Wer wir sind

Die St. Elisabeth Innovative Sozialarbeit gGmbH - GISA - ist ein dynamisches Unternehmen, das 1997 als Tochter des St. Elisabeth-Vereins e.V. in Marburg gegründet wurde. Der St. Elisabeth-Verein e.V. ist eine gemeinnützige Jugend- und Altenhilfeeinrichtung der Diakonie.

Was wir wollen

Unser vorrangiges Aufgabengebiet ist die Entwicklung und Durchführung aktueller Fort- und Weiterbildungen sowie neuer Konzepte für die Soziale Arbeit. Unsere maßgeschneiderten Angebote richten sich an Fach- und Führungskräfte aus Kindertagesstätten, Jugend- und Altenhilfe, an Schulen und Familien. Unsere Arbeit dient der Qualifizierung und Kompetenzerweiterung. Damit fördern wir die berufliche und persönliche Entwicklung und eröffnen neue Handlungsmöglichkeiten. Wir verbinden traditionelle, gewachsene und bewährte Inhalte mit modernen, lebensweltorientierten Konzepten.

Was uns leitet

Menschen wollen sich in ihrem Empfinden, Denken und Handeln weiterentwickeln. Aus dieser Bereitschaft heraus geschieht Lernen. Die Motivation dafür ist besonders groß, wenn ein Individuum seine Handlungsmöglichkeiten in seinem beruflichen oder privaten Kontext verbessern will. In unseren Fortbildungen fördern wir diese Motivation, indem wir einen hohen Praxisbezug unserer Inhalte sicherstellen. Außerdem unterstützen wir unsere Teilnehmenden, andere Motivationsquellen für ihren Lernprozess zu erschließen, indem wir z. B. zu Beginn den Erwartungen unserer Teilnehmenden Aufmerksamkeit schenken.

Für den Lernprozess schaffen wir Strukturen, die wir als wesentliche Bedingungen für gelungenes Lernen ansehen. So geben wir Orientierung und Sicherheit sowie Möglichkeiten der Mitgestaltung. Unser methodisch-didaktisches Vorgehen orientiert sich am ganzheitlichen Ansatz (Körper - Geist - Seele) und wird unseren Teilnehmenden über das Fortbildungsdesign transparent gemacht. Entsprechend unseres Ansatzes lassen wir uns von prozesshaften Entwicklungen in den Fortbildungsgruppen leiten und passen unsere Methodik und Didaktik dementsprechend an. Damit fördern wir Offenheit und die Bereitschaft, im Lernprozess neue Handlungsmöglichkeiten praktisch zu erproben.

Wir initiieren Selbstentwicklung, indem wir die Lebenswirklichkeit der Menschen in den Lernprozess integrieren. Erfahrungsbezogenes Lernen ist dabei bestimmt durch die Qualität und die Menge der Interaktionen zwischen den Lernenden und ihrer Umgebung. Um die Nachhaltigkeit unserer Lernprozesse zu sichern, schlagen wir den Bogen zu konkreten Möglichkeiten der Verhaltensänderung in der Praxis unserer Kunden/-innen.

Um die Transfersicherung zusätzlich zu stärken, erhalten unsere Teilnehmenden in der Regel Seminarunterlagen und eine detaillierte Teilnahmebescheinigung.

Die Bedingungen für gelungenes Lernen fördern wir durch:

• gut ausgebildete Mitarbeitende und Referent/-innen (methodisch-didaktische und personale Kompetenz)
• eine reibungslose Organisation und einen störungsfreien Ablauf
• freundliche Räume mit entsprechender Ausstattung und eine anregende Lernatmosphäre
• ein gutes Betriebsklima und eine hohe Motivation bei den eigenen Mitarbeitenden
• durch eine fundierte Beratung bei Fortbildungsfragen
• zertifizierte Qualitätsentwicklung nach Lernerorientierter Qualitätstestierung in der Weiterbildung (LQW)

Wie wir arbeiten

Motivierte und zufriedene Mitarbeitende bilden die Basis der GISA. Wir fördern den wertschätzenden Umgang mit den Menschen in unserer Arbeit und miteinander.

Unsere Leitungsphilosophie "Partizipatives Management" ermöglicht das selbstständige und eigenverantwortliche Arbeiten in unserem Unternehmen. Durch regelmäßigen Austausch sowie Fort- und Weiterbildung garantieren wir reibungslose Abläufe und eine hohe fachliche Kompetenz unserer Mitarbeitenden und Referenten/-innen.
Eine vorausschauende Unternehmensstrategie und Wirtschaftsplanung in Verbindung mit einem zeitnahen und differenzierten Controlling sichert eine ökonomische Betriebsführung. Durch die gute Kooperation und Abstimmung unserer Unternehmenspolitik mit dem St. Elisabeth-Verein e.V. und seinen Tochtergesellschaften nutzen wir vielfältige Synergieeffekte.

Was wir fördern

Als Non-Profit-Unternehmen unterstützen wir die Aktivierung eigener Ressourcen und kreativer Potentiale. Damit erweitern wir die Handlungsmöglichkeiten in der Sozialen Arbeit und leisten einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Kunden/-innen.

Wir sichern unsere Qualität durch adäquate Beteiligungsformen und Rückmeldungen unserer Kunden/-innen. Ihr Feedback bildet die Grundlage zur Weiterentwicklung unserer Angebote.

Wie wir uns vernetzen

Wir arbeiten mit professionellen Referent/-innen zusammen. Sie verfügen über eine hohe fachliche Kompetenz und vielfältige Erfahrungen in der Erwachsenenbildung. Wir kooperieren mit anderen Institutionen und erweitern gemeinsam in enger inhaltlicher und fachlicher Abstimmung unser Leistungsspektrum. Wir sind Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft für Erwachsenenbildung der evangelischen Kirche Kurhessen-Waldeck und der Bundesarbeitsgemeinschaft Fort- und Weiterbildung in der Diakonie.